Логистичен персонал за вашия склад и дистрибуционен център

Ясното описание на задачите помага да оценим заявката. Обяснете кои стъпки ще изпълняват служителите и как се предава работата. Събирането на различни поръчки се различава от опаковането или преместването на палети. Посочете дали търсите една длъжност, или няколко роли в екип.

• Събиране на поръчки, опаковане и други складови задачи.
• Работа с мотокар или ричтрак с необходимия за вас опит и сертификати.
• Разпределение на задачите, ръководство и контактни лица на място.

Посочете колко души са нужни за всяка смяна, работните дни и желаната начална дата. Обяснете дали става дума за временен пик, повтарящи се натоварени периоди или по-дълга нужда от персонал. Ако графикът се променя, уточнете кое е сигурно и къде има гъвкавост. Така ACS може да обсъди възможностите при ясни очаквания.

• Брой служители по длъжности и смени.
• Начална дата, очаквана продължителност и промени в смените.
• Точно работно място и евентуална нужда от транспорт.

Подходящият избор зависи и от начина на работа на обекта. Опишете нужния опит, работния език, физическите задачи и сертификатите за конкретната длъжност. Уточнете въвеждането на място и необходимите инструкции за безопасност. Опитът и сертификатите не се приемат за даденост: запишете изискванията в заявката, за да ги обсъдим.

• Опит със задачите или оборудването, което използвате.
• Работен език, въвеждане и подкрепа през първите смени.

Във формуляра споделете името на фирмата и контактите, както и длъжностите, броя хора, мястото и графика. Специалист по подбор или планиране ще обсъди нуждата и следващите стъпки. При подходящ персонал получавате предложение. Тарифата, наличността и условията се обсъждат за заявката; изпращането на формуляра не потвърждава назначаване или начална дата.

• Използвайте пояснението за особени условия или график при натоварване.
• Обсъдете транспорта, когато смените или мястото го налагат.