Законът Wtta въвежда задължителна държавна система за допускане на агенции за персонал в Нидерландия. Вижте изискванията към агенциите и задължението за проверка от работодателите.
Колективният трудов договор (ABU/NBBU) в Нидерландия заменя старото правило за възнаграждение с равностойно възнаграждение (gelijkwaardige beloning). Вижте какво означава това.
Фазовата система за временни работници в Нидерландия се променя. Научете как Фаза B се съкращава до 2 години и как по-бързо се стига до постоянен договор (Фаза C).
Работодателите, които наемат временен персонал в Нидерландия, носят отговорност по закона Waadi и данъчните правила. Използвайте този списък за контрол на риска.
Данъчната служба на Нидерландия (Belastingdienst) извършва строг контрол срещу фиктивната самостоятелна заетост (ZZP). Вижте защо наемането чрез агенция е сигурната алтернатива.
Временните работници в Нидерландия натрупват пенсия чрез фонда StiPP. Научете как работи обновената пенсионна схема и какво виждате в седмичния си фиш.
За международните служители доброто настаняване и сигурният транспорт до работа са ключови. Вижте законовите правила в Нидерландия и как ACS организира процеса.
В Нидерландия важи единна законова минимална часова заплата (WML), допълнена от равностойно CAO заплащане. Научете как да проверявате седмичния си фиш в 5 стъпки.
Пълната заявка за персонал описва работата, локацията, графика, необходимия опит и правилата за безопасност. Така ACS може да обсъди подходящи възможности и наличност.
Преди първия работен ден проверете адреса, началния час, лицето за контакт, облеклото и документите. Така ще знаете къде да отидете и кога да се свържете с ACS.
Планът за бизнес почистване определя помещенията, задачите, честотата, достъпа, безопасността на продуктите и контрола на качеството. С тези данни можете да поискате конкретна оферта за обект в Айндховен.