NL
EN
TR
BG
PL
Със Закона за повече сигурност за гъвкавите работници в Нидерландия временните служители достигат по-бързо до постоянен договор. Фаза A продължава до 52 отработени седмици, а Фаза B се съкращава от 3 на максимум 2 години (до 6 договора), което води до Фаза C след 3 години.
1. Как работи фазовата система (Фаза A, B и C) в Нидерландия?
Всеки, който работи чрез агенция за персонал в Нидерландия, натрупва трудови права поетапно чрез фазовата система на CAO.
- Фаза A: начална фаза с продължителност до 52 отработени седмици.
- Фаза B: срочни трудови договори с фиксирани часове.
- Фаза C: безсрочен (постоянен) трудов договор.
2. Фаза B се съкращава от 3 на 2 години
След 52 седмици във Фаза A периодът на Фаза B вече е ограничен до максимум 2 години и до 6 срочни договора. Така преходът към постоянен договор във Фаза C настъпва след общо 3 години вместо 4.
- Фаза A: максимум 52 отработени седмици.
- Фаза B: максимум 6 договора в рамките на 2 години.
- Фаза C: безсрочен договор след завършване на Фаза A и B.
3. По-строго правило за прекъсване (60 месеца)
За да не се губи натрупаната фаза след кратка пауза, законовият период на прекъсване се увеличава от 6 месеца на 60 месеца (5 години).
4. По-голяма предвидимост на работните часове
Законът ограничава несигурните договори с нула часа и насърчава договори с предвидим график и гарантиран диапазон от часове.
5. Значение за работодателите в логистиката и производството
Работодателите могат по-ефективно да планират задържането на надеждни служители чрез дългосрочни ангажименти.
6. Проследяване на развитието ви в ACS
ACS следи прозрачно отработените ви седмици и ви консултира на български, нидерландски, турски, английски или полски език.
