NL
EN
TR
BG
PL
Hollanda Esnek Çalışanlar İçin Daha Fazla Güvence Yasası (Wet meer zekerheid flexwerkers) ile geçici çalışanlar çok daha hızlı sözleşme güvencesine kavuşur. Fase A en fazla 52 çalışılan hafta sürer; Fase B ise 3 yıldan 2 yıla (en fazla 6 sözleşme) indirilir ve 3 yılın sonunda Fase C (süresiz sözleşme) hakkı doğar.
1. Hollanda’da Fase A, B ve C sistemi nasıl işler?
Hollanda’da bir personel bürosu aracılığıyla çalışan herkes, Geçici Çalışanlar CAO’sunda yer alan aşama sistemi (Fase A, B ve C) üzerinden adım adım daha güçlü iş güvencesi kazanır.
- Fase A: en fazla 52 çalışılan hafta süren başlangıç aşaması.
- Fase B: belirli süreli ve net saat anlaşmalı sözleşmeler aşaması.
- Fase C: belirsiz süreli (kalıcı / kadrolu) iş sözleşmesi aşaması.
2. Fase B süresi 3 yıldan 2 yıla iniyor: 3 yılda kalıcı sözleşme
Yeni yasal düzenlemenin en önemli değişikliği Fase B süresinin kısaltılmasıdır. Daha önce 52 haftalık Fase A sonrasında 3 yıl süren Fase B, artık en fazla 2 yıl ve en fazla 6 belirli süreli sözleşme ile sınırlandırılmıştır. Böylece toplam süre 4 yıldan 3 yıla düşmektedir.
- Fase A: maksimum 52 çalışılan hafta.
- Fase B: maksimum 2 yıl içinde en fazla 6 belirli süreli sözleşme.
- Fase C: Fase A ve B tamamlandığında süresiz sözleşme hakkı.
3. Döner kapı (draaideur) uygulamalarına karşı 5 yıllık kesinti kuralı
Çalışanların kısa bir aradan sonra tekrar Fase A’nın başından başlatılmasını önlemek amacıyla yasal kesinti süresi 6 aydan 60 aya (5 yıl) çıkarılmaktadır. Böylece kazanılan aşama hakları korunur.
4. Daha öngörülebilir çalışma saatleri ve gelir güvencesi
Yasa, sözleşme süresinin yanı sıra çalışma saatlerinin ve haftalık gelirin öngörülebilir olmasını da güvence altına alır. Belirsiz sıfır saat sözleşmeleri yerine net saat veya bant aralığı anlaşmaları öne çıkar.
5. İşverenler için stratejik personel planlaması
Lojistik, üretim, seracılık ve temizlik sektörlerindeki işverenler için bu değişiklik, başarılı çalışanları daha erken aşamada sabit vardiyalara bağlama veya anlaşmaya göre kadroya alma planlamasını kolaylaştırır.
6. ACS’de kendi dilinizde kariyer ve sözleşme takibi
ACS Personeelsdiensten, çalıştığınız haftaları ve sözleşme aşamanızı şeffaf biçimde takip eder; Felemenkçe, Türkçe, İngilizce, Bulgarca ve Lehçe danışmanlarımızla bir sonraki sözleşme adımınızı zamanında planlar.
