NL
EN
TR
BG
PL
Dzięki holenderskiej ustawie Wet meer zekerheid flexwerkers pracownicy tymczasowi szybciej uzyskują stałą umowę. Faza A trwa maksymalnie 52 przepracowane tygodnie, a Faza B zostaje skrócona z 3 do maksymalnie 2 lat (maksymalnie 6 umów), co daje przejście do Fazy C po 3 latach.
1. Jak działa system fazowy (Faza A, B i C) w Holandii?
Osoby pracujące przez agencję pracy w Holandii budują stabilność zatrudnienia stopniowo w ramach systemu fazowego CAO dla Pracowników Tymczasowych.
- Faza A: początkowy etap trwający maksymalnie 52 przepracowane tygodnie.
- Faza B: umowy na czas określony z ustalonym wymiarem godzin.
- Faza C: umowa o pracę na czas nieokreślony (stały kontrakt).
2. Faza B skrócona z 3 do 2 lat: szybciej do Fazy C
Najważniejsza zmiana to skrócenie Fazy B z 3 do maksymalnie 2 lat (do 6 umów na czas określony). Po 52 tygodniach w Fazie A i 2 latach w Fazie B pracownik osiąga Fazę C już po 3 latach zamiast po 4.
- Faza A: maksymalnie 52 przepracowane tygodnie.
- Faza B: maksymalnie 6 umów w ciągu maksymalnie 2 lat.
- Faza C: umowa na czas nieokreślony po ukończeniu Fazy A i B.
3. Wydłużenie okresu przerwy do 60 miesięcy (5 lat)
Aby zapobiec cofaniu pracowników do początku Fazy A po krótkiej przerwie, ustawowy okres przerwy resetującej fazy zostaje wydłużony z 6 miesięcy do 5 lat.
4. Większa przewidywalność godzin pracy i dochodu
Przepisy ograniczają niepewne umowy zerogodzinowe na rzecz umów z określonym przedziałem godzinowym i stabilnym grafikiem.
5. Co to oznacza dla pracodawców w logistyce i produkcji?
Skrócony system fazowy ułatwia zatrzymanie sprawdzonych pracowników na dłużej w ramach jasnego planu zatrudnienia.
6. Przejrzyste prowadzenie ścieżki zatrudnienia w ACS
W ACS dokładnie monitorujemy przepracowane tygodnie i omawiamy kolejne etapy umowy w języku polskim, niderlandzkim, tureckim, angielskim lub bułgarskim.
