NL
EN
TR
BG
PL
Door de Wet meer zekerheid flexwerkers en de aangepaste uitzend-cao krijgen uitzendkrachten sneller perspectief op een vast contract. Fase A duurt maximaal 52 gewerkte weken en Fase B wordt verkort van 3 naar maximaal 2 jaar (maximaal 6 contracten), waardoor doorstroom naar Fase C (onbepaalde tijd) al na 3 jaar plaatsvindt.
1. Hoe werkt het fasensysteem (Fase A, B en C) in Nederland?
Wie via een uitzendbureau in Nederland werkt, bouwt stap voor stap meer contractzekerheid op via het fasensysteem van de CAO voor Uitzendkrachten (ABU/NBBU: Fase A, B en C, voorheen bij NBBU ook bekend als Fase 1-2, 3 en 4). Hoe langer u werkt, hoe sterker uw arbeidsrechtelijke positie en inkomenszekerheid worden.
- Fase A: de flexibele instapfase van maximaal 52 gewerkte weken.
- Fase B: tijdelijke uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd met vaste urenafspraken.
- Fase C: een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).
2. Fase B verkort van 3 naar 2 jaar: sneller naar Fase C
Een van de belangrijkste hervormingen in de Wet meer zekerheid flexwerkers is het verkorten van Fase B. Waar een uitzendkracht voorheen na 52 weken in Fase A nog maximaal 3 jaar in Fase B kon werken (totaal 4 jaar), wordt Fase B teruggebracht naar maximaal 2 jaar en maximaal 6 tijdelijke contracten. Daarmee bereikt een uitzendkracht al na 3 jaar Fase C.
- Fase A: maximaal 52 gewerkte weken.
- Fase B: maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd in maximaal 2 jaar.
- Fase C: recht op een contract voor onbepaalde tijd na doorlopen van Fase A en B.
3. Strengere onderbrekingstermijn tegen draaideurconstructies
Om te voorkomen dat flexwerkers na een korte pauze telkens opnieuw in Fase A moeten beginnen (de zogeheten draaideurconstructie), wordt de wettelijke onderbrekingstermijn fors verlengd van 6 maanden naar 60 maanden (5 jaar). Alleen voor scholieren en studenten met een bijbaan gelden specifieke uitzonderingen.
4. Meer voorspelbaarheid in werkuren en roosters
Naast een kortere weg naar een vast contract legt de wet nadruk op voorspelbare werktijden en inkomenszekerheid. Structureel werk vraagt om duidelijke urenafspraken (zoals vaste uren of bandbreedte-afspraken) zodat medewerkers hun weekinkomen en privéleven goed kunnen plannen.
5. Wat betekent dit voor werkgevers in logistiek, productie en schoonmaak?
Voor opdrachtgevers betekent het verkorte fasensysteem dat strategische personeelsplanning belangrijker wordt. Goede medewerkers die zich bewijzen op de werkvloer kunnen sneller worden gebonden met een fasecontract of in overleg rechtstreeks in dienst treden volgens de gemaakte opdrachtafspraken.
6. Persoonlijke loopbaanplanning bij ACS
Bij ACS houden wij uw gewerkte weken en fase-opbouw nauwkeurig bij. Onze coördinatoren bespreken tijdig uw vervolgstappen in het Nederlands, Turks, Engels, Bulgaars of Pools, zodat zowel medewerker als opdrachtgever precies weet waar hij aan toe is.
