NL
EN
TR
BG
PL
Uitzendkrachten in Nederland bouwen verplicht pensioen op via StiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten). Door de modernisering van het pensioenstelsel en de uitzend-cao starten flexwerkers sneller en breder met pensioenopbouw, waarbij de werkgever het grootste deel van de premie betaalt en de eigen bijdrage helder op de wekelijkse loonstrook staat.
1. Wat is StiPP en voor wie geldt het?
StiPP is het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor de personeelsdiensten in Nederland. Vrijwel iedereen die via een uitzend- of detacheringsbureau werkt en voldoet aan de wettelijke leeftijdsvoorwaarden, neemt deel aan de StiPP-pensioenregeling.
- Verplicht bedrijfstakpensioenfonds voor de gehele Nederlandse uitzendbranche.
- Pensioenkapitaal blijft van u, ook als u van opdrachtgever of uitzendbureau wisselt.
- Overzichtelijk digitaal inzicht via Mijn StiPP Pensioen (met DigiD).
2. Sneller en ruimer pensioen opbouwen onder de vernieuwde regels
In aansluiting op de Wet toekomst pensioenen (Wtp) en de afspraken tussen sociale partners in de CAO voor Uitzendkrachten is de drempel voor pensioenopbouw verlaagd en de premie-inleg verbeterd. Daardoor bouwen uitzendkrachten vanaf de start van hun inzet sneller pensioenkapitaal op, plus dekking voor nabestaandenpensioen.
- Directere instroom in de pensioenopbouw zonder lange wachttijden.
- Hogere gezamenlijke premie-inleg voor een beter pensioenresultaat.
- Aanvullende bescherming bij overlijden tijdens deelname (partner- en wezenpensioen).
3. Hoe wordt de pensioenpremie verdeeld tussen werkgever en werknemer?
De totale StiPP-pensioenpremie wordt berekend over de pensioengrondslag (uw pensioengevend uurloon minus de wettelijke franchise). Het uitzendbureau betaalt als werkgever het grootste aandeel van de premie; een kleiner vastgesteld deel wordt als werknemersbijdrage ingehouden op uw brutoloon.
4. Hoe controleert u StiPP op uw wekelijkse loonstrook?
Op uw wekelijkse loonstrook van ACS ziet u precies of en hoeveel pensioenpremie is ingehouden. Heeft u vragen over de berekening van de franchise of het premiepercentage op uw specificatie? Onze coördinatoren leggen elke regel op uw loonstrook in uw eigen taal uit.
5. Wat gebeurt er met uw pensioen als u verhuist of stopt met werken in Nederland?
Het opgebouwde pensioenkapitaal bij StiPP gaat nooit verloren. Wisselt u binnen Nederland van baan, dan kunt u het pensioen laten staan of meenemen (waardeoverdracht). Keert u terug naar uw thuisland in de EU of daarbuiten, dan blijft uw aanspraak bewaard tot uw pensioenleeftijd volgens de regels van StiPP.
6. Wat betekent de StiPP-modernisering voor inleners?
Voor werkgevers die personeel inhuren is de StiPP-premie een vast onderdeel van de wettelijke kostprijs van een uitzendkracht. ACS verwerkt de actuele StiPP-premies transparant in elk tariefvoorstel zodat u nooit voor verrassingen komt te staan.
