NL
EN
TR
BG
PL
Временните работници в Нидерландия са задължително осигурени в пенсионния фонд StiPP. С модернизираните правила натрупването на пенсия започва по-рано и с по-висока обща вноска, като по-голямата част се плаща от работодателя, а личната вноска е ясно посочена в седмичния фиш.
1. Какво е StiPP и за кого важи?
StiPP е задължителният браншови пенсионен фонд за сектора на агенциите за персонал в Нидерландия.
- Задължителен пенсионен фонд за всички регистрирани агенции за персонал.
- Натрупаният капитал остава ваш дори при смяна на работното място.
- Дигитален достъп чрез портала Mijn StiPP Pensioen (с DigiD).
2. По-бързо и по-добро пенсионно натрупване
В съответствие с новия пенсионен закон в Нидерландия и CAO правилата работниците започват да натрупват пенсионен капитал без дълги периоди на изчакване и с покритие за наследствена пенсия.
- По-бързо включване в пенсионната схема.
- По-висока обща вноска за по-добра бъдеща пенсия.
- Защита за партньор и деца по време на активното осигуряване.
3. Как се разпределя вноската между работодател и служител?
По-голямата част от вноската в StiPP се заплаща от агенцията като работодател, а по-малка част се удържа от брутната заплата на служителя.
4. Как да проверите StiPP във вашия седмичен фиш?
В седмичния фиш от ACS удръжката за StiPP е показана на отделен ред, а нашите координатори могат да ви я обяснят на български език.
5. Какво се случва с пенсията ви, ако напуснете Нидерландия?
Натрупаните средства в StiPP не се губят и се изплащат при достигане на пенсионна възраст независимо в коя държава живеете.
6. Прозрачност за компаниите възложители
ACS включва актуалните пенсионни вноски прозрачно във всяка оферта за работодатели.
