NL
EN
TR
BG
PL
В Нидерландия действа единна законова минимална часова заплата (WML) за всички работници над 21 години, независимо дали работната седмица е 36, 38 или 40 часа. Като временен служител имате право и на равностойно възнаграждение по CAO, 8,33% отпускни и подробен седмичен фиш за заплата.
1. Как работи законовата минимална часова заплата (WML)?
Нидерландия прилага единна минимална часова ставка за всички сектори, която се индексира официално два пъти годишно — на 1 януари и 1 юли.
- Единна минимална часова ставка за всички служители на 21 и повече години.
- Законови младежки часови ставки за работници от 15 до 20 години.
- Двукратна годишна индексация на 1 януари и 1 юли.
2. WML е долната граница; равностойното CAO определя ставката за длъжността
Ако колективният договор на предприятието предвижда по-висока ставка за вашата позиция и опит, имате право на нея заедно с добавките за смени.
3. Петте основни точки във вашия седмичен фиш
Проверявайте тези пет елемента при всяко седмично плащане:
- 1. Брой отработени редовни часове, извънреден труд и нощни/сменни часове.
- 2. Приложена брутна часова ставка и номер на седмицата.
- 3. Добавки за сменен труд и транспортни разходи.
- 4. Натрупани резерви за платен отпуск и отпускни (8,33%).
- 5. Удръжки за данъци и пенсия StiPP и крайната нетна сума по банковата сметка.
4. Задължителен банков превод (забрана за плащане в брой)
Според закона WAS минималната заплата трябва да се превежда само по лична банкова сметка на работника.
5. Какво да направите при разлика в отчетените часове?
Водете си запис на работното време и почивките и при разлика веднага уведомете вашия координатор в ACS.
6. Седмично плащане и обяснение на български език в ACS
ACS-Services изплаща заплатите всяка седмица в фиксиран ден и ви помага с разчитането на първия фиш на вашия език.
