NL
EN
TR
BG
PL
Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon (WML) geldt in Nederland één vast minimumbedrag per gewerkt uur voor werknemers vanaf 21 jaar, ongeacht of een cao een 36-, 38- of 40-urige werkweek kent. Daarnaast heeft u als uitzendkracht recht op gelijkwaardige cao-beloning, 8,33% vakantiebijslag en een gespecificeerde wekelijkse loonstrook.
1. Hoe werkt het wettelijk minimumuurloon (WML) in Nederland?
Waar Nederland vroeger werkte met een maandminimumloon dat bij een 40-urige werkweek een lager uurloon opleverde dan bij 36 uur, geldt nu één uniform wettelijk minimumuurloon (WML). Dit bedrag wordt twee keer per jaar (op 1 januari en 1 juli) door de Rijksoverheid geïndexeerd.
- Eén wettelijk minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder.
- Vastgestelde minimumjeugduurlonen voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar.
- Halfjaarlijkse wettelijke aanpassing op 1 januari en 1 juli.
2. WML is de ondergrens; gelijkwaardige beloning bepaalt uw functieloon
Het wettelijk minimumuurloon is de absolute wettelijke ondergrens. Werkt u via een uitzendbureau bij een opdrachtgever met een hogere cao-loonschaal voor uw functie en ervaring? Dan heeft u op grond van gelijkwaardige beloning recht op het bijbehorende functieloon plus de geldende toeslagen.
3. De 5 vaste onderdelen op uw wekelijkse loonstrook
Elke loonstrook moet volgens het Burgerlijk Wetboek en de uitzend-cao helder laten zien hoe uw bruto- en nettoloon zijn opgebouwd. Controleer bij elke wekelijkse betaling deze vijf punten:
- 1. Het aantal gewerkte normale uren, overuren en toeslaguren.
- 2. Het toegepaste bruto uurloon en de loonperiode (weeknummer).
- 3. Ploegentoeslagen, onregelmatigheidstoeslagen en reiskostenvergoedingen.
- 4. Opgebouwde reserveringen voor vakantiedagen, feestdagen en vakantiebijslag (8,33%).
- 5. Inhoudingen voor loonheffing, StiPP-pensioen en het uiteindelijke nettobedrag op uw bankrekening.
4. Girale uitbetaling en verbod op contante loonbetaling
Onder de Wet aanpak schijnconstructies (WAS) is het verplicht om ten minste het wettelijk minimumloon volledig giraal (via bankoverschrijving) over te maken naar een bankrekening op naam van de medewerker. Contante betaling van het minimumloon is wettelijk verboden.
5. Wat doet u als uw uren of toeslagen niet kloppen?
Houd zelf wekelijks een eenvoudig overzicht bij van uw starttijden, eindtijden en pauzes. Ziet u een verschil tussen uw eigen notities en de loonstrook? Meld dit direct bij uw vaste ACS-coördinator, zodat de urenregistratie met de opdrachtgever kan worden gecontroleerd en gecorrigeerd.
6. Wekelijkse uitbetaling en persoonlijke uitleg bij ACS
ACS-Services betaalt standaard wekelijks uit op een vaste dag. Bij uw eerste loonstrook nemen wij de specificatie persoonlijk met u door in het Nederlands, Turks, Engels, Bulgaars of Pools.
