Ustawowa minimalna stawka godzinowa (WML), dodatki i kontrola tygodniowego paska wypłaty w Holandii

1. Jak działa ustawowa minimalna stawka godzinowa (WML)?

Holandia stosuje jedną uniwersalną minimalną stawkę za każdą przepracowaną godzinę, waloryzowaną ustawowo dwa razy w roku: 1 stycznia oraz 1 lipca.

• Jedna minimalna stawka godzinowa dla pracowników w wieku 21 lat i starszych.
• Ustawowe stawki młodzieżowe dla osób w wieku 15–20 lat.
• Waloryzacja rządowa dwa razy w roku (1 stycznia i 1 lipca).

2. WML to dolna granica; Twoją stawkę określa równoważne wynagrodzenie CAO

Jeśli w zakładzie pracy dla Twojego stanowiska i doświadczenia obowiązuje wyższa tabela płac CAO, przysługuje Ci ta wyższa stawka wraz z dodatkami zmianowymi.

3. Pięć elementów, które warto sprawdzić na tygodniowym pasku wypłaty

Przy każdym cotygodniowym przelewie zwróć uwagę na pięć kluczowych pozycji na odcinku wypłaty (loonstrook):

• 1. Liczba przepracowanych godzin podstawowych, nadgodzin i godzin zmianowych.
• 2. Zastosowana stawka godzinowa brutto oraz numer tygodnia.
• 3. Dodatki zmianowe (ploegentoeslag) oraz zwrot kosztów dojazdu.
• 4. Naliczone rezerwy na płatny urlop, dni świąteczne i dodatek urlopowy (8,33%).
• 5. Zaliczka na podatek, składka emerytalna StiPP oraz kwota netto przelana na konto.

4. Obowiązkowy przelew bankowy (zakaz wypłaty płacy minimalnej w gotówce)

Zgodnie z ustawą WAS wynagrodzenie do wysokości płacy minimalnej musi być przekazywane przelewem na imienne konto bankowe pracownika.

5. Co zrobić w razie niezgodności godzin na pasku?

Notuj swoje godziny rozpoczęcia, zakończenia i przerw, a w razie różnicy od razu zgłoś ją swojemu koordynatorowi ACS w celu weryfikacji.

6. Cotygodniowe wypłaty i wyjaśnienie paska po polsku w ACS

ACS-Services wypłaca wynagrodzenie co tydzień w stałym dniu i omawia Twój pierwszy odcinek wypłaty w języku polskim.