Ustawa Wtta wprowadza w Holandii obowiązkowy państwowy system dopuszczania agencji pracy. Poznaj wymogi dla agencji oraz obowiązek weryfikacji po stronie pracodawców.
Układ zbiorowy pracy (ABU/NBBU) w Holandii zastępuje dotychczasowe zasady nowym standardem równoważnego wynagrodzenia (gelijkwaardige beloning). Sprawdź, co to oznacza dla firm i pracowników.
System fazowy dla pracowników tymczasowych w Holandii ulega ważnym zmianom. Dowiedz się, jak Faza B zostaje skrócona do 2 lat i jak szybciej uzyskać stałą umowę (Faza C).
Firmy korzystające z pracowników tymczasowych w Holandii ponoszą odpowiedzialność na mocy ustawy Waadi i przepisów podatkowych. Skorzystaj z praktycznej listy kontrolnej.
Holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) aktywnie kontroluje fikcyjne samozatrudnienie (schijnzelfstandigheid) w ramach ustawy Wet DBA. Sprawdź, jak bezpiecznie zatrudniać przez agencję.
Pracownicy tymczasowi w Holandii odkładają na emeryturę w funduszu StiPP. Dowiedz się, jak działa zmodernizowany system emerytalny i jak sprawdzić składkę na pasku wypłaty.
Dla pracowników międzynarodowych bezpieczne zakwaterowanie i pewny dojazd do pracy są kluczowe. Poznaj przepisy ustawy Wet goed verhuurderschap oraz standardy ACS.
W Holandii obowiązuje jednolita ustawowa minimalna stawka godzinowa (WML) oraz zasada równoważnego wynagrodzenia CAO. Sprawdź, jak w 5 krokach zweryfikować swój pasek wypłaty.
Kompletne zgłoszenie opisuje pracę, lokalizację, harmonogram, wymagane doświadczenie i zasady bezpieczeństwa. Ułatwia to ACS omówienie odpowiednich rozwiązań i dostępności.
Przed pierwszym dniem sprawdź adres, godzinę rozpoczęcia, osobę kontaktową, odzież i dokumenty. Będziesz wiedzieć, dokąd iść i kiedy skontaktować się z ACS.
Plan sprzątania firmy określa pomieszczenia, zadania, częstotliwość, dostęp, bezpieczeństwo produktów i kontrolę jakości. Te informacje ułatwią zamówienie oferty dla lokalizacji w Eindhoven.