NL
EN
TR
BG
PL
Pracownicy tymczasowi w Holandii są objęci obowiązkowym funduszem emerytalnym StiPP. Zgodnie ze zmodernizowanymi przepisami emerytalnymi oraz CAO naliczanie kapitału rozpoczyna się szybciej przy wyższej łącznej składce, której większość opłaca pracodawca, a część pracownicza jest widoczna na tygodniowym odcinku wypłaty.
1. Czym jest StiPP i kogo obejmuje?
StiPP to obowiązkowy branżowy fundusz emerytalny dla sektora agencji pracy w Holandii.
- Obowiązkowy fundusz emerytalny dla całej branży pracy tymczasowej w Holandii.
- Zgromadzony kapitał należy do Ciebie nawet po zmianie zleceniodawcy lub agencji.
- Pełny wgląd online przez portal Mijn StiPP Pensioen (logowanie przez DigiD).
2. Szybsze i korzystniejsze budowanie kapitału emerytalnego
W ramach reformy emerytalnej (Wet toekomst pensioenen) i nowego CAO zniesiono długie okresy oczekiwania oraz zwiększono łączną składkę emerytalną wraz z ochroną dla bliskich.
- Szybsze przystąpienie do programu emerytalnego.
- Wyższa łączna składka budująca Twój kapitał emerytalny.
- Dodatkowe zabezpieczenie dla partnera i dzieci w okresie uczestnictwa.
3. Jak dzielona jest składka między pracodawcę a pracownika?
Większą część składki StiPP pokrywa agencja pracy jako pracodawca, natomiast mniejsza, ściśle określona część pracownicza jest potrącana z wynagrodzenia brutto.
4. Jak sprawdzić składkę StiPP na tygodniowym pasku wypłaty?
Na cotygodniowym pasku płacowym z ACS pozycja StiPP jest wyraźnie wyszczególniona, a nasi koordynatorzy chętnie wyjaśnią wyliczenie po polsku.
5. Co dzieje się z emeryturą StiPP po wyjeździe z Holandii?
Zgromadzony w StiPP kapitał nigdy nie przepada — pozostaje na Twoim koncie do osiągnięcia wieku emerytalnego niezależnie od kraju zamieszkania.
6. Przejrzystość kosztów dla pracodawców użytkowników
ACS uwzględnia aktualne składki StiPP w każdej kalkulacji stawki godzinowej dla klientów biznesowych.
