Geçici çalışanlar için StiPP emeklilik sistemi: yeni kurallar ve maaş bordrosundaki yeri

1. StiPP nedir ve kimleri kapsar?

StiPP, Hollanda personel hizmetleri sektörünün zorunlu emeklilik fonudur. Yasal yaş şartını sağlayan tüm geçici çalışanlar StiPP emeklilik planına dahil olur.

• Hollanda geçici iş sektörünün resmî ve zorunlu emeklilik fonu.
• İş yeri veya büro değiştirseniz bile biriken emeklilik hakkınız korunur.
• Mijn StiPP Pensioen portalı üzerinden (DigiD ile) dijital takip imkanı.

2. Yenilenen kurallarla daha erken ve daha güçlü emeklilik birikimi

Hollanda Geleceğin Emekliliği Yasası (Wet toekomst pensioenen) ve yeni CAO anlaşmaları doğrultusunda bekleme süreleri kaldırılarak daha güçlü prim oranlarına geçilmiştir. Ayrıca katılım süresince eş ve çocuklar için vefat teminatı da yer alır.

• Uzun bekleme süresi olmadan emeklilik birikimine katılım.
• Daha yüksek toplam prim oranıyla daha güçlü emeklilik sermayesi.
• Katılım süresince geride kalanlar (eş ve yetim) emeklilik güvencesi.

3. Emeklilik primi işveren ve çalışan arasında nasıl paylaşılır?

Toplam StiPP primi emekliliğe esas kazanç üzerinden hesaplanır. Primin büyük çoğunluğunu işveren (personel bürosu) karşılar; yalnızca belirlenen küçük çalışan payı brüt maaşınızdan kesilir.

4. Haftalık maaş bordronuzda StiPP kesintisini nasıl kontrol edersiniz?

ACS tarafından verilen haftalık maaş bordrosunda StiPP emeklilik kesintisi ayrı bir satırda şeffaf biçimde yer alır. Danışmanlarımız bordrodaki tüm kalemleri Türkçe olarak açıklar.

5. Hollanda’dan ayrılırsanız biriken emekliliğinize ne olur?

StiPP’te biriken emeklilik sermayeniz kaybolmaz. Hollanda içinde iş değiştirirseniz yeni fonunuza aktarabilir veya başka bir ülkeye dönerseniz emeklilik yaşınız geldiğinde StiPP kurallarına göre ödemenizi alabilirsiniz.

6. İşverenler için maliyet şeffaflığı

Personel kiralayan şirketler için StiPP primi yasal maliyetin ayrılmaz bir parçasıdır. ACS tüm tekliflerinde güncel StiPP maliyetlerini şeffaf şekilde hesaplar.