NL
EN
TR
BG
PL
Ustawa Wtta wprowadza w Holandii obowiązkowy system dopuszczenia dla wszystkich podmiotów udostępniających pracowników. Agencje muszą wykazać zgodność z prawem pracy i podatkami, przedstawić zaświadczenie o niekaralności (VOG) oraz wnieść kaucję gwarancyjną. Pracodawcy mogą korzystać wyłącznie z agencji wpisanych do publicznego rejestru.
1. Dlaczego Wtta zastępuje dobrowolną certyfikację
Przez lata kontrola jakości w holenderskiej branży pracy tymczasowej opierała się głównie na dobrowolnych certyfikatach, takich jak SNA (NEN 4400-1). Ustawa Wtta wprowadza obowiązkowy nadzór publiczny, aby wyeliminować nieuczciwe praktyki płacowe i chronić rzetelnych pracodawców oraz pracowników.
- Obowiązkowe dopuszczenie przez holenderski urząd ds. rynku pracy tymczasowej (NAU).
- Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy zarówno w agencji, jak i u pracodawcy użytkownika.
- Publiczny rejestr umożliwiający natychmiastowe sprawdzenie statusu agencji.
2. Cztery główne wymogi dla agencji pracy
Aby uzyskać i utrzymać wpis w rejestrze, agencja pracy musi stale spełniać cztery ustawowe filary.
- Zaświadczenie o niekaralności (VOG) dla spółki oraz członków zarządu.
- Zabezpieczenie finansowe (kaucja gwarancyjna 100 000 € lub 50 000 € dla nowych podmiotów).
- Okresowe raporty z audytu potwierdzające prawidłowe naliczanie płac, stosowanie CAO i odprowadzanie podatków.
- Poprawna rejestracja Waadi w rejestrze handlowym KVK.
3. Co ramy kontrolne oznaczają w praktyce
Kontrole Wtta weryfikują, czy pracownicy tymczasowi otrzymują równoważne wynagrodzenie zgodne z CAO, czy przestrzegana jest ustawowa minimalna stawka godzinowa oraz czy zaliczki na podatek dochodowy i VAT są terminowo odprowadzane do Belastingdienst.
4. Obowiązek weryfikacji i ryzyko kar dla pracodawców
Pracodawca użytkownik (inlener), który korzysta z usług agencji spoza rejestru, naraża się na wysokie kary administracyjne nakładane przez Inspekcję Pracy. Weryfikacja wpisu w rejestrze przed rozpoczęciem współpracy jest więc kluczowym elementem procedury zakupowej.
5. Pisemne przekazanie warunków zatrudnienia
Zgodnie z przepisami pracodawca użytkownik i agencja muszą przed startem zlecenia pisemnie potwierdzić obowiązujące stawki zaszeregowania, dodatki zmianowe i warunki pracy w zakładzie.
6. Bezpieczne planowanie personelu z ACS
ACS Personeelsdiensten działa w oparciu o przejrzystą administrację, pisemne potwierdzenia zleceń oraz weryfikowalny wpis KVK i Waadi (KVK 70790254). Przy zapotrzebowaniu na personel w logistyce, produkcji, ogrodnictwie lub sprzątaniu wszystkie warunki uzgadniamy pisemnie przed startem.
