NL
EN
TR
BG
PL
Законът Wtta въвежда задължителен режим на държавно допускане за всички фирми, които предоставят работна ръка в Нидерландия. Агенциите трябва да докажат спазване на данъчните и трудовите правила, да представят свидетелство за почтеност (VOG) и финансова гаранция. Работодателите могат да работят само с регистрирани агенции.
1. Защо Wtta заменя доброволното сертифициране
Дълги години контролът в сектора за временна заетост разчиташе на доброволни сертификати като SNA (NEN 4400-1). С приемането на Wtta Нидерландия въвежда задължителна публична система за допускане, която защитава работниците от некоректно заплащане и осигурява честна конкуренция.
- Задължително допускане от Нидерландския орган за пазара на наемен труд (NAU).
- Проверки от Нидерландската инспекция по труда както при агенцията, така и при работодателя.
- Публичен регистър за незабавна проверка на статуса на всяка агенция.
2. Четирите основни изисквания към агенциите
За да бъдат вписани в официалния регистър, агенциите за персонал трябва да отговарят на четири законови критерия.
- Удостоверение за добро поведение (VOG) за юридическото лице и управителите.
- Финансова гаранция (100 000 евро стандартна гаранция или 50 000 евро за нови компании).
- Периодични одитни доклади за коректно изплащане на заплати, спазване на КТД (CAO) и данъци.
- Валидна Waadi регистрация в Търговския регистър на KVK.
3. Какво означава рамката за контрол на практика
Рамката на Wtta проверява дали временните работници получават точното възнаграждение според приложимия колективен договор, дали се спазва законовата минимална часова заплата и дали данъците и осигуровките се внасят навреме.
4. Задължение за проверка от страна на работодателите
Компаниите, които наемат персонал чрез нерегистрирана агенция, подлежат на административни глоби от Инспекцията по труда. Затова проверката в регистъра преди началото на договора е задължителна стъпка за всеки работодател.
5. Писмено уточняване на условията на труд
Работодателят и агенцията трябва предварително да документират писмено приложимите тарифни ставки, добавки за смени и условия на труд на обекта.
6. Сигурно планиране на персонал с ACS
ACS Personeelsdiensten работи с прозрачна администрация, ясни писмени потвърждения и проверима Waadi / KVK регистрация (KVK 70790254). При заявка за логистика, производство, оранжерии или почистване уточняваме всички условия писмено преди старта.
