NL
EN
TR
BG
PL
Wtta yasası, Hollanda’da iş gücü kiralayan tüm işletmeler için yasal yetki (kabul) zorunluluğu getirir. Büroların vergi ve iş hukuku standartlarına uyduğunu kanıtlaması, iyi hal belgesi (VOG) sunması ve mali teminat yatırması gerekir. İşverenler yalnızca resmî sicilde kayıtlı bürolarla çalışabilir.
1. Wtta neden gönüllü sertifikasyonun yerini alıyor?
Uzun yıllar boyunca Hollanda personel sektöründe kalite denetimi SNA / NEN 4400-1 gibi gönüllü belgelere dayanıyordu. Hollanda hükümeti, haksız rekabeti ve eksik ücret ödemelerini önlemek amacıyla Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) ile kamu denetimine dayalı zorunlu bir yetki sistemine geçmiştir.
- Hollanda İşgücü Piyasası Kurumu (NAU) tarafından zorunlu yetki kaydı.
- Hollanda İş Müfettişliği (Nederlandse Arbeidsinspectie) tarafından hem büro hem işveren nezdinde denetim.
- İşverenlerin çalışacakları büronun yetkisini anında doğrulayabileceği açık kamu sicili.
2. Personel büroları için dört temel şart
Hollanda kiralık işgücü siciline kabul edilmek ve kaydı sürdürmek için personel bürolarının dört temel koşulu sürekli karşılaması gerekir.
- Şirket ve yöneticiler için adli sicil uygunluk belgesi (VOG).
- Mali teminat (100.000 € teminat; yeni başlayan işletmeler için başlangıçta 50.000 €).
- Ücret, toplu iş sözleşmesi (CAO) ve vergi yükümlülüklerinin bağımsız denetim raporlarıyla doğrulanması.
- Ticaret Odası (KVK) sicilinde doğru Waadi kaydı.
3. Denetim çerçevesi sahada ne anlama geliyor?
Wtta denetim çerçevesi; geçici çalışanların geçerli CAO veya eşdeğer ücretlendirme kurallarına göre doğru maaş alıp almadığını, yasal saatlik asgari ücrete uyulup uyulmadığını ve bordro vergileri ile KDV’nin zamanında ödendiğini kontrol eder.
4. İşverenler için kontrol yükümlülüğü ve ceza riski
Wtta, personel kiralayan şirketlere (inleners) doğrudan yasal sorumluluk yükler. Yetki sicilinde yer almayan bir bürodan personel temin eden işverenlere İş Müfettişliği tarafından idari para cezası uygulanabilir. Bu nedenle sözleşme öncesinde ve süresince sicil kontrolü standart satın alma sürecinin parçası olmalıdır.
5. Çalışma koşullarının yazılı olarak paylaşılması
Yeni sistemde işveren ve personel bürosu, iş yerinde geçerli olan ücret skalalarını, vardiya ek ödemelerini ve çalışma koşullarını görev başlamadan önce yazılı olarak kayda geçirmelidir. Bu bilgilerin ACS ile ön görüşmede paylaşılması sonradan oluşabilecek bordro farklarını önler.
6. ACS ile esnek iş gücünüzü güvenle planlayın
ACS Personeelsdiensten şeffaf bordro yönetimi, net görevlendirme teyitleri ve doğrulanabilir KVK / Waadi kaydı (KVK 70790254) ile çalışır. Lojistik, üretim, seracılık veya temizlik personel taleplerinizde geçerli ücret ve uyum belgelerini başlangıç öncesinde yazılı olarak netleştiriyoruz.
