NL
EN
TR
BG
PL
Hollanda Vergi Dairesi, Wet DBA kapsamında sahte serbest çalışmaya (schijnzelfstandigheid) karşı tam denetim uygulamaktadır. İşin şirket organizasyonuna entegre olduğu ve vardiya talimatıyla yürütüldüğü durumlarda geriye dönük bordro vergisi cezaları doğabilir. ACS üzerinden bordrolu geçici personel (uitzendkracht) çalıştırmak bu riski ortadan kaldırır.
1. Wet DBA tam denetimi işverenler için ne anlama geliyor?
Denetim ertelemesinin (handhavingsmoratorium) kalkmasıyla birlikte Belastingdienst, sahte serbest çalışma tespit ettiğinde önceden uyarı şartı olmaksızın geriye dönük bordro vergisi tahakkuku ve idari cezalar uygulayabilmektedir.
- Geriye dönük gelir vergisi ve sosyal güvenlik primi tahakkukları.
- Kağıt üzerindeki sözleşmeye değil, sahadaki fiili çalışma biçimine bakılması.
- Standart model sözleşmelerin vardiya işlerinde koruma sağlamaması.
2. Üç temel kriter: yönetim yetkisi, organizasyona entegrasyon ve girişimcilik riski
Hollanda Yüksek Mahkemesi (Deliveroo kararı) kriterlerine göre; sabit vardiyada çalışan, işverenin ekipmanını kullanan ve kadrolu çalışanlarla aynı işi yapan kişiler vergi açısından serbest girişimci (ZZP) değil, işçi sayılır.
- Sahada doğrudan iş ve çalışma saati talimatı verilmesi.
- Yapılan işin şirketin ana operasyonunun ayrılmaz parçası olması.
- Gerçek bir ticari girişimcilik riskinin bulunmaması.
3. Lojistik, üretim ve temizlikte ZZP kullanımı neden yüksek risklidir?
Sipariş toplama, üretim hattı veya tesis temizliği gibi operasyonlarda ZZP faturasıyla çalışan kişilerin işçi sayılması halinde işveren hem vergi farkları hem de geriye dönük CAO ücreti ve StiPP emeklilik talepleriyle karşılaşabilir.
4. Vergisel açıdan güvenli ve esnek alternatif: ACS bordrolu geçici personel
İhtiyacınız operasyonel esneklikse, ACS üzerinden bordrolu geçici personel (uitzendkracht) temin etmek hem esnekliği korur hem de sahte serbest çalışma riskini sıfırlar. Çalışanın yasal iş sözleşmesi, CAO hakları, emeklilik ve bordro vergileri tam olarak ödenir.
5. Mevcut ZZP havuzunuzu güvenli modele dönüştürme adımları
İşletmenizde düzenli vardiya işi yapan harici çalışanları belirleyin. ACS ile görüşerek bu pozisyonları yasal geçici iş sözleşmesine dönüştürebilir veya mevcut çalışanlarınızın ACS bordrosunda sahada devam etmesini sağlayabilirsiniz.
6. ACS ile risksiz esnek iş gücü planlaması
Eindhoven, Kuzey Brabant ve tüm Hollanda’da esnek personel yapınızı Wet DBA risklerinden arındırmak için ACS Personeelsdiensten ile iletişime geçin.
