NL
EN
TR
BG
PL
Sinds de opheffing van het handhavingsmoratorium controleert de Belastingdienst streng op schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA. Wanneer werk organisatorisch is ingebed, onder directe aansturing plaatsvindt en weinig ondernemersrisico kent, kan de fiscus loonheffingen naheffen. Inzet via een uitzend- of detacheringsbureau biedt dan flexibele capaciteit mét een echte arbeidsovereenkomst.
1. Wat verandert er door de volledige handhaving van de Wet DBA?
Met het vervallen van het handhavingsmoratorium kan de Belastingdienst bij constatering van schijnzelfstandigheid direct correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen voor loonheffingen en boetes opleggen zonder dat eerst een aanwijzing hoeft te worden gegeven. Vooral sectoren met uitvoerend roosterwerk liggen daarbij onder het vergrootglas.
- Directe naheffingsaanslagen loonbelasting en premies volksverzekeringen.
- Beoordeling op basis van de feitelijke uitvoering op de werkvloer, niet alleen het papieren contract.
- Einde aan de zekerheid van standaard modelovereenkomsten bij ingebed werk.
2. De drie toetspunten: gezag, inbedding en ondernemerschap
Op basis van het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad en aankomende wetgeving (Vbar) kijkt de Belastingdienst holistisch naar de arbeidsrelatie. In logistiek, productie, glastuinbouw en schoonmaak wijzen vaste ploegenroosters, werkkleding van de opdrachtgever en directe instructies op de vloer vrijwel altijd op een dienstbetrekking.
- Werkinhoudelijke en organisatorische aansturing (gezagsverhouding).
- Inbedding van het werk in de reguliere bedrijfsprocessen naast vaste medewerkers.
- Afwezigheid van reëel ondernemersrisico of zelfstandige marktoriëntatie.
3. Waarom zzp-inzet bij uitvoerend ploeg- en lijnwerk kwetsbaar is
Een orderpicker, productiemedewerker of schoonmaker die hetzelfde werk verricht als werknemers in loondienst, op dezelfde tijden wordt ingeroosterd en werkt met middelen van het bedrijf, wordt fiscaal vrijwel nooit als zelfstandig ondernemer aangemerkt. Naast fiscale naheffingen kan ook een claim op cao-loon en StiPP-pensioen volgen.
4. Uitzenden en detacheren als fiscaal veilig en flexibel alternatief
Wanneer uw organisatie behoefte heeft aan een flexibele schil om pieken op te vangen, biedt uitzenden of detacheren via ACS exact die flexibiliteit zonder het risico van schijnzelfstandigheid. De medewerker heeft een rechtsgeldige uitzendovereenkomst, valt onder de uitzend-cao, bouwt pensioen en vakantiedagen op en voor zijn uren worden alle loonheffingen afgedragen.
5. Stappenplan om uw huidige zzp-pool om te zetten
Breng in kaart welke externe krachten structureel of ingebed werk verrichten. Bespreek met ACS welke functies kunnen worden omgezet naar een reguliere uitzend- of detacheringsplaatsing of hoe voormalige zzp’ers in loondienst via ACS op uw locatie kunnen blijven werken.
6. Vraag een vrijblijvende DBA-inventarisatie aan bij ACS
Wilt u uw flexibele bezetting in Eindhoven, Noord-Brabant of elders in Nederland risicovrij inrichten? Neem contact op met ACS Personeelsdiensten voor een praktische doorlichting van uw personeelsbehoefte en een helder uitzendvoorstel.
