Новият КТД (CAO) за временни работници: преход към равностойно възнаграждение

1. Каква е разликата със старата система?

Досегашното правило обхващаше ограничен списък от елементи. Новият стандарт за равностойно възнаграждение (gelijkwaardige beloning) изисква целият пакет от условия на труд да отговаря по стойност на пакета на постоянните служители на същото работно място.

• Пряко обвързване с възнаграждението на постоянните служители на обекта.
• Прозрачно изчисляване на часова ставка, добавки за смени и платен отпуск.
• Равнопоставеност между постоянния и временния екип.

2. Основни условия на труд от първия ден

Основните условия включват брутна часова заплата според опита, добавки за извънреден и сменен труд, празнични надбавки, платени отпуски, ADV часове и фиксирани годишни бонуси.

• Брутна часова ставка според длъжността и опита.
• Добавки за нощен, сменен или празничен труд.
• Отпускни (vakantiegeld) и платени дни за почивка.

3. Задължение на работодателя за предоставяне на данни

Работодателят трябва писмено да предостави на агенцията актуалните тарифни таблици и вътрешни правила преди началото на назначението, както и да уведомява при индексация на заплатите.

4. Влияние върху офертите за работодатели

Прозрачната калкулация на тарифата предпазва работодателя от санкции при проверки по Wtta и Waadi.

5. Какво вижда работникът в седмичния си фиш?

В седмичния фиш от ACS основната заплата, добавките за смени и натрупаните резерви за отпуск са посочени ясно и се обясняват на разбираем за вас език.

6. Как ACS организира процеса

При всяка заявка ACS уточнява приложимия CAO с работодателя и изготвя писмено потвърждение както за компанията, така и за работника.